 |
|
WOLFFBERG
er
en netværksvirksomhed
indenfor
Human
Resource Development.
WOLFFBERG ejes og drives
af erhvervspsykolog
Ilan
Wolffberg.
WOLFFBERG samarbejder med
netværkspartnere i Holland og USA.
WOLFFBERG tilbyder
undervisning, rådgivning og testning
indenfor ledelse, organisation
og samarbejde.
|
|
TOP |
| VELKOMMEN |
| SEMINARER |
| WORKSHOPS |
| COACHING |
| TESTNING |
| REFERENCER |
Slotsvænget
10
Kongens Lyngby DK-2800
Telefon: +45 4587 0687
mail@wolffberg.com |
|
|
|
|
|
|
|
VELKOMMEN TIL WOLFFBERG HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT
Den konkurrencedygtige virksomhed er i konstant forandring.
Det stiller store krav til både medarbejdere og
ledelse.
WOLFFBERG arbejder med forandring som en forudsætning.
Seminarer og workshops
Vores tilrettelæggelse af seminarer og workshops
er præget af tanker formuleret af
pædagogen Kurt Hahn (1886-1974), grundlæggeren
af Salemskolen i Tyskland,
Outward Bound og Gordonstounskolen i Storbritannien
og det internationale Round Sqaures
skolesystem. Med udgangspunkt i Hahns tanker er en af
vores centrale grundteser, at det,
at ændre adfærd, kræver arbejde med
holdninger og følelser. Holdninger og følelser
er
fysiske, og den mest effektive og hensigtsmæssige
måde at bearbejde følelser på er
gennem
fysiske øvelser, lege og konkrete opgaver.
WOLFFBERG Seminars og workshops arrangeres efter aftale
med virksomheder eller
organisationer. Åbne seminars og individuel tilmelding
tilbydes ikke for øjeblikket.
De anførte kursuspriser inkluderer al mødeaktivitet
og forberedelse samt kursusmaterialer.
Priserne inkluderer ikke ophold på kursusejendomme
/ konferencecentre, fortæring samt
transport i forbindelse med kursusafholdelse. Afhængigt
af det enkelte arrangement kan der
forekomme tillæg forkursusmaterialer som f.eks.
tests eller specialudstyr.
Alle priser er eksklusiv moms.
Coaching
Mange års erhvervspsykologiske erfaringer med
virksomheder og individer har givet indsigt
i de mekanismer som driver virksomheder og i de vanskeligheder
som opleves på
arbejdspladser i forbindelse med personlig udvikling
og samarbejde.
WOLFFBERG tilbyder personlig coaching og proceskonsultation
for grupper.
Testning
Testinstrumenter er blevet vigtige værktøjer
i virksomhedens personaleudvikling.
Som et led i vurdering af en kandidats egnethed til
en stilling kan relevante tests skærpe
opmærksomhed omkring væsentlige
temaer som skal drøftes under ansættelsessamtalen.
WOLFFBERG tilbyder et udvalg af relevante tests.
|
|
|
|
|
|
|
|
WOLFFBERG
SEMINARER
Oplevelsesprægede 1-3 dages seminarer som typisk
præsenterer problemer hvis løsning
kræver samarbejde og effektiv kommunikation.
Alle Seminarer tilbydes på dansk eller engelsk.
KREATIV PROBLEMLØSNING
Alle er kreative, men ikke alle er lige gode til at
anvende deres kreativitet.
Dette kan læres og trænes - med overraskende
resultater.
LEDERSKAB OG PERSONLIG UDVIKLING
Fokus er flyttet fra "management skills"
til "leadership skills"
Der arbejdes med lederens
personlige lederfærdigheder gennem intensiv træning
og opmærksomhed.
INTRODUKTION TIL TEAMBUILDING
Det er ledelsens opgave at sikre de nødvendige
rammer og forudsætninger for at et
effektivt teamwork kan finde sted. En gennemgang af
9 indsatsområder med
værktøjer og metoder for lederen.
TEAMBUILDING FOR NYSTARTEDE GRUPPER
Alle nystartede grupper - ledergrupper, projektgrupper
osv. - bruger megen tid og energi
på at opnå effektivt samarbejde. Processen
tager tid og koster penge.
Teambuilding i starten af gruppens samarbejde forkorter
processen.
LØSNING AF KONFLIKTER
Konflikter opstår, fordi vi er forskellige. I
organisationer er det ikke konflikter i sig selv,
men undgåelse af dem, der skaber problemer. Der
arbejdes med indre konflikter og med
konflikter mellem mennesker og grupper.
|
|
|
|
|
| |
|
WOLFFBERG WORKSHOPS
En perlerække
af korte (3-5 timer), inspirerende og interaktive workshops.
Det perfekte
bidrag til et personale seminar, en strategi weekend
eller den årlige afdelingskonference.
Alle workshops
tilbydes på dansk eller engelsk.
NI TRIN TIL MÅLET - TEAMBUILDING DER VIRKER
Organisationer består af mennesker, der arbejder
sammen. Men ofte får organisationer
ikke den fulde nytte af dette samarbejde. At samle de
bedste spillere til et hold garanterer
på ingen måde, at man derved har skabt et
vindende team.
LUK OP FOR KREATIVITETEN - OG STYRK INNOVATIONEN
Alle er kreative. Men ikke alle er lige gode
til at anvende deres kreativitet på en effektiv
og produktiv måde. Dette kan læres og trænes
- med overbevisende resultater for både
den enkelte og organisationen.
MOTIVATION - FRA DIALOG TIL EMPLEMENTERING
At kunne motivere medarbejdere, er en af de væsentligste
forventninger der stilles
til en leder. Hvad kan der gøres - og hvordan
?
KOMMUNIKATION OG KEMI - MEYERS BRIGGS TYPEINDIKATOR
"God Kemi" i en gruppe er afgørende
for et effektivt samarbejde.
Deltagerne bliver bedre til at kommunikere, træffe
beslutninger og løse konflikter,
såvel i privatlivet som i arbejdslivet.
PERSONLIGT LEDERSKAB - LEDERENS VIGTIGESTE VÆRKTØJER
Lederens personlige ressourcer er afgørende for
hans/hendes succes.
Individuel feedback om personlig lederstil, delegering,
kontaktfuldhed, frihed og
kreativitet i lederskab.
LÆRERIGE LEGE - LÆG MASKEN FOR EN STUND
Morsomme og lærerige lege hvor deltagerne kan
"lægge masken" for en stund og nyde
samværet med kollegerne, mens de løser
opgaver i fællesskab.
|
|
|
| |
|
|
|
WOLFFBERG COACHING
Personlig Coaching for virksomhedsledere og team-ledere.
Udgangspunktet for coaching hos WOLFFBERG er Gestaltterapi
teorien, videreudviklet
med henblik på erhvervslivet på Gestalt
Institute, Chicago, USA.
Personlig Coaching sigter på at øge indsigten
og forståelsen af situationer på
arbejdspladsen og at hjælpe med at finde effektive
løsninger på vanskelige problemer.
Tilbydes på dansk eller engelsk.
Proceskonsultation for grupper.
Konsulenten hjælper gruppemedlemmerne
med at lægge mærke til de signaler de udveksler
- ofte uden at de selv er bevidst om det. Proceskonsultation
med Gestaltterapi som
udgangspunkt øger gruppens indsigt og forståelse
af dynamikker og evt. konflikter i gruppen.
Udbyttet af proceskonsultation er en mere autentisk
og åben atmosfære i gruppen og en
mere smidig og effektiv arbejdsgang.
Tilbydes på dansk eller engelsk.
Gestaltterapi
For information klik her
|
|
|
| |
|
|
WOLFFBERG
TESTNING
Testningen udføres bl.a. i samarbejde med
Assessment Technologies Group,
Jacksonville, Florida, USA.
OPQ - Occupational Personality
Questionnaire.
Saville & Holdsworth Ltd. (SHL).
En af de stærkeste tests på markedet til
vurdering af kandidater i ansættelses-
situationer og til planlægning af personlige
udviklingsforløb. Testresultatet udgør 30
parametre som beskriver kandidatens
menneskelige relationer, tænkemåde,
følelser samt præferencer vedr. ledelse,
samarbejde osv.
Tilbydes på engelsk via on-line opkobling.
MBTI - Myers Briggs Typeindikator.
www.myersbriggs.org
Et værktøj, der beskriver menneskers
grundlæggende forskelle og præferencer
vedrørende lederstil, kommunikation,
planlægning og problemløsning.
Der fokuserer på, hvordan forskelligheder
kan opleves - ikke som en hindring - men
som et aktiv, der individuelt og i grupper
kan anvendes konstruktivt.
Tilbydes på dansk og engelsk. |
EQ-I - BarOn Emotional Quotient
Inventory.
Daniel Goleman (”Følelsesmæssig
Intelligens”)
og Reuven BarOn.
EQ-I er ifølge
Goleman det bedste instrument
på markedet til at måle følelsesmæssig
intelligens. Et værdigfuldt redskab til brug
i forbindelse med rekruttering og
personaleudvikling.
Tilbydes på engelsk via on-line opkobling.
WPS - Work Profiling System.
Saville & Holdsworth Ltd. (SHL).
Et system til detaljeret beskrivelse af en
arbejdsfunktion. Analysen giver stor
indsigt i de personlige egenskaber og
færdigheder som er centrale i udførelsen
af det pågældende arbejde.
Er også effektiv ved opstilling af kvalitets-
mål samt ved planlægningen af uddannelse
og træning af medarbejdere.
Tilbydes på engelsk.
KEYS - Kreativitetsnøglen.
Center for Creative Leadership, USA.
Besvarelsen af 78 spørgsmål sammenlignes
med resultater af besvarelser fra mere
end 12.000 ledere og medarbejdere i en
bred vifte af virksomheder og
organisationer. En ligefrem og troværdig
analyse som muliggør en måling af
medarbejdernes opfattelse af vilkårene for
kreativitet i en organisation.
Tilbydes på dansk og engelsk.
|
|
|
|
|
|
|
|
AF København
AIM Management
Air Liquid FR
Amtscentralen i Roskilde
AOF ERHVERV
Arbejdernes Oplysningsforbund
Arbejdsmarkedsstyrelsen
Armton A/S
Assessment
Technologies Group, USA
Ballerup Kommune
Bramsnæs Kommune
Brock & Michelsen A/S
Business Net Ltd. UK
Bøgestrøm skole
Citrix A/S, USA
CPC Foods
Danapak A/S
Danica A/S
Danida Fellowship Centre
Danmarks Forvaltningshøjskole
Danmarks Radio Børne- og Ungdomsredaktion
Dansk Naturisolering
Dansk Røde Kors
Dantec Measurement Technology A/S
De Grafiske Organisationer
Deloitte & Touche
Den Danske Bank - Lederuddannelse
Den Danske Bank - Økonomiafdelingen
Det Kooperative Fællesforbund
DFDS Transport Data
DJØF
Dragør Kommune
Dream Company
DR-EDB Teknik
DR-licenskontoret
DSB Data
DSB Materiel
Ejendomsmæglerkæden
Realgruppen
|
Emballage
& Transportinstituttet
European
Youth Parliament
Expedit
A/S
Forsvarets Center for Lederskab
Gladsaxe Kommune
Gladsaxe Kommunes bibliotek
Grafisk Arbejdsgiverforening
H. Hoffmann & sønner A/S
Hvidovre Kommune
Hørsholm kommune
ICL DATA A/S
Implement A/S
Ingeniørhøjskolen i København
InnovationCentres Network Netherlands
Kvickly kæden
Ledernes Hovedorganisation
MediaCentralen A/S
Monberg & Thorsen A/S
NKT Elektronik A/S
Novo Nordisk Engineering A/S
Næstved Kommune
Patentdirektoratet
Retten i Tønder
Rigshospitalet
Scandinavian Healthcare informatics A/S
Scandlines A/S
Tandlægerne ApS
Teknologisk Institut Efteruddannelse
Teknologisk Institut Industriel Ledelse
Teknologisk Institut Netværkscentret
Teknologisk Institut Produktion
TIC København
Told-og skatteregion Høje Taastrup
TUC
Tulip slagterierne A/S
Unida |
|
|
|